Работа и развитие в команде сильнейших

1C
Официальный партнер
с 2007 года

ГК «КОРУС Консалтинг» входит в топ-50 ИТ-компаний России

1500+

Завершенных проектов

Офисы

в Москве,
Санкт-Петербурге, Лондоне и Берлине

1200+

Сотрудников

10+

Компаний в экосистеме

1С – крупнейший департамент компании.
Работаем с 2007 года. Фокус на ERP-проекты.
Фокус на развитии

• Внутреннее профессиональное 1С:коммьюнити

• Отзывчивая и доброжелательная команда экспертов

• Поддержка профессионального и личного роста, выбор формата образовательных программ и прозрачность построения карьерного пути

Атмосфера нового уровня

• Участвуем в крупных и, нередко, комплексных проектах

• Знаем, что реализованные проекты существуют не один год

• Растем вместе с проектом

• Ощущаем поддержку значимых бизнес инициатив

• Чувствуем заботу компании о развитии людей

Приглашаем экспертов в команду 1С

Наши проекты

Михаил Киреев

«Мое вдохновение в работе — это люди, которые сами вдохновлены, которых зажигает работа, которые сами горят. Это подпитывает, как батарейка. Это клиенты, которым нужен результат. Сложные задачи и сильные духом люди.»

полное интервью →

Михаил Киреев

Руководитель департамента 1С

Евгения Суржко
Руководитель проектов департамента 1С

«Я считаю, что везение — это когда ты воспользовался шансом»

Читать интервью
Евгения Суржко

Алексей Бырко
Консультант-эксперт департамента 1С

«Сила синергии в разнообразии»

Читать интервью
Алексей Бырко

Татьяна Кузнецова
Функциональный архитектор департамента 1С

«В КОРУСе слово “пресыщенность” неприменимо»

Читать интервью
Татьяна Кузнецова
Михаил Киреев
Михаил Киреев
Руководитель департамента 1С
Миша, привет! Представь себя и свой департамент

Я – Михаил Киреев, директор департамента 1С в Корус Консалтинг.

За нашими плечами немало больших проектов, которыми гордимся. Да и команда немаленькая — в производстве работает больше сотни специалистов. Есть у кого учиться, есть на кого равняться и есть кому передавать опыт.

Мы вряд ли похвастаемся тем, что вместе слушаем рэп и носим одинаковую тату 1С, но мы верим в преимущество вендора 1С на рынке. Наш департамент вырос в рамках большого системного интегратора и в этом наша сила! Мы не ограничены только платформой 1С, нередко реализуем интеграционные проекты и это, конечно, поддерживает наш профессиональный интерес.

Что тебя вдохновляет в работе?

Люди, которые сами вдохновлены, которых зажигает работа, которые сами горят. Это подпитывает, как батареечка. Клиенты, которым нужен результат. Сложные задачи с клиентами. Сильные духом люди. Наверное, так.

Спасибо, звучит мощно. Давай посмотрим твоим взглядом внутрь компании: каким видишь Корус?

Свободный, деятельный, открытый изменениям, сильный людьми.

Ты поработал до Коруса в разных компаниях в сфере 1С, как видишь, чем мы отличаемся от коллег по «цеху»?

Мы очень сплоченные. Интерес команды ставим выше личного, и это — залог здорового духа коллектива. Честные. Бесстрашные. Готовые к вызовам. Не боимся ничего, даже если боимся.

Что скажешь кандидатам, которые раздумывают, принимать ли наш оффер?

Конечно, принимать! Рискнув, ты точно будешь соответствовать нашему духу (шутка). Напевая: «Если ты смелый, ловкий, умелый, Корус тебя зовет!»

Миша, что бы ты хотел еще приоткрыть кандидатам заранее, что не видно на входе, и о чем важно было бы сообщить?

У нас реально очень много возможностей по движению: горизонтальному и вертикальному, и это не всегда видно на входе. Важно их чувствовать и не отказываться от шансов. И буквально через полгода-год ты начнешь их видеть. Для любого уровня и роли.

Твоя любимая фраза: «таков путь». А какой он у тебя на самом деле?

Он тесно связан с принятием момента, в котором ты оказываешься. Я готов ко всему. Иногда беру паузу, чтобы перевести дух и снова иду дальше. И зову вас за собой.

12.07.2021

Евгения Суржко
Евгения Суржко
Руководитель проектов департамента 1С

- Всем привет, меня зовут Суржко Евгения, я - руководитель проектов в департаменте 1С. Я пришла в компанию в 2011 году и уже 10 лет здесь работаю.

Что привлекло в компании?

Когда я сюда пришла, я не очень хорошо знала ни про компанию, ни про то, чем она занимается… Я училась на 5 курсе университета, искала материалы для дипломной работы.

Для меня это было так странно: неужели кто-то занимается тем, на кого я учусь. Я написала письмо и мне сказали: «да, приходи, что-нибудь придумаем». И… с тех пор я тут.

Что определяет успех – везение или труд?

Наверное это нескромно, но я считаю, что успех - практически 100% — это мой труд. Вообще, я считаю, что везение — это когда ты воспользовался шансом. Я воспользовалась очень большим количеством шансов, которые даёт компания; она даёт их всем абсолютно, кто сюда приходит…

Назови самое большое достижение?

Налаженные коммуникации, взаимоотношения. Я очень горжусь тем, что они очень хорошие у меня и с коллегами, и с командами, и с руководством, и конечно же, с заказчиками. Это тоже для меня очень важно, что заказчик всегда доволен работой с нами и… вроде бы со мной конкретно тоже????

Первые впечатления о старте в компании?

Помню, когда я пришла в офис, я поражалась тому, насколько все крутые: почему они все такие умные? почему они столько много знают? а что, так можно? Неужели, я так тоже могу?! Помню, что меня удивило, дало самый главный заряд к тому, чтобы развиваться дальше.

Когда ты поняла, что у тебя всё получается?

Наверное, я понимала, что процесс идёт с самого начала, потому что я пришла и училась, после этого сразу же был проект, на котором я продолжала учиться, и это был для меня огроооомный вызов. Было очень сложно, очень тяжело, но сам этот факт позволил понять, насколько это круто, когда ты добиваешься того, чего ещё пару месяцев назад казалось, что ты не сможешь.

Что тебя мотивирует на движение вперёд?

В первую очередь меня мотивирует пример – пример людей, коллег вокруг, которые очень профессиональны, эмоционально заряжены, прокачены во всех смыслах. Это очень круто, здорово, и их пример заставляет меня становится лучше с каждым днём.

Что пожелаешь начинающим профессиональный путь?

В первую очередь я желаю наблюдать за происходящим вокруг, наблюдать за коллегами, и это то, что позволит понять: чему тебе самому надо учиться. Во вторую очередь, - учиться. И третье – не бояться ошибаться, и не боятся признать, что ты чего-то не знаешь и не умеешь, это всё временно и у тебя обязательно всё получится!

12.07.2021

Алексей Бырко
Алексей Бырко
Консультант-эксперт департамента 1С

- Всем привет, меня зовут Бырко Алексей, я консультант-эксперт компании «Корус Консалтинг», департамента 1С. Я пришёл в компанию в 2013 году и работаю здесь порядка восьми лет.

Что привлекло в Корусе?

Прежде всего, это рекомендации бывших коллег, и на тот момент «Корус Консалтинг» предложил достаточно интересные условия.

Откуда черпаешь профессиональный опыт?

Профессиональный опыт черпается из взаимоотношений с людьми. Коллеги охотно делятся своим опытом, как коллеги непосредственно по департаменту, так и коллеги по консалтингу сторонних организаций. Этот опыт несколько по-другому структурирован, систематизирован и это достаточно интересно. Во-вторых, это познавательно и развивает с точки зрения профессионального участия.

Успех в работе – везение или труд?

Везение может быть по началу, когда скажем, попал куда-то, в хорошую компанию, на интересную должность. Дальше требуется приложить достаточно большие усилия, чтобы удержаться и развиваться там.

В чём суть твоей работы?

Поиск оптимального решения для выполнения задач заказчика.

Что помогает принимать решения в трудных ситуациях?

Прежде всего, обращаемся к своему опыту, кейсам, которые мы выполняли ранее, смотрим, ищем что-то более подходящее из этого и пытаемся адаптировать уже под новые условия.

Какую супер-способность ты выбрал бы для работы?

Многозадачность, как у Юлия Цезаря: одна рука делает одно, другая - другое, а голова думает о том, что делает правая рука, что делает левая рука и одновременно что-то третье????.

Считаешь ли ты себя примером для подражания?

Нет, ни в коем случае, не считаю себя примером, и никому подражать не хочу, и не хочу, чтобы мне кто-то подражал. Потому что каждый человек должен оставаться индивидуальностью. Можно заимствовать опыт, но при этом надо этот опыт пропускать через себя, и как раз в разнообразии – сила синергии.

12.07.2021

Татьяна Кузнецова
Татьяна Кузнецова
Функциональный архитектор департамента 1С

- Добрый день, меня зовут Татьяна Кузнецова, я функциональный архитектор департамента 1С, компании КОРУС Консалтинг и работаю здесь уже 14 лет.

Есть ощущение профессиональной пресыщенности?

Да нет, я бы так не сказала, за 14 лет пока не надоело????.
В прошлом году мы сделали большой проект; для меня это был достаточно значительный шаг в профессии. В КОРУСе, наверное, слово пресыщенность не применимо, потому что проекты, заказчики настолько разные, что одинаковых проектов практически не бывает.

Нравится ли тебе роль наставника молодых специалистов?

Передавать знания - моё естественное желание. Мне, конечно, нравится передавать опыт и знания людям, которые в этом заинтересованы. У нас в компании сейчас работают, два руководителя проекта, две замечательные девушки, которые когда-то пришли студентами ко мне на проекты, а вот сейчас сами стали руководителями. Мне, конечно, это очень приятно.

Что для тебя самое привлекательное в том, что ты делаешь ежедневно?

Самое привлекательное - получать обратную связь от заказчика, потому что для меня очень важно, чтобы то, что я делаю и вкладываю в это душу, приносило пользу, и чтобы людям это помогало в работе. Собственно, мы как раз работаем для того, чтобы заказчик остался доволен.

Что определяет успех – везение или труд?

Везение - это правильно выбрать профессию, всё остальное, я считаю - кропотливый труд, потому что надо всё провести через свои руки, и только тогда ты сможешь хорошо научить коллег, пользователей тому, что ты сам хорошо умеешь делать.

С какой книгой ты бы сравнила характер своей работы?

Я думаю, это был бы словарь иностранных языков, причём «мульти»: разные языки, разные слова, разный перевод. Потому что консультант – это прежде всего переводчик от пользователей на унифицированный язык и далее ещё один перевод надо сделать для программиста, потому что там тоже свой язык, чтобы не потерять смысл, донести его до исполнителя. И дальше, всё тоже самое повторяется в обратном порядке: когда разработчик сделал свою задачу надо её передать пользователю. То есть мы, по сути, этим занимаемся на проектах.

Пришлось ли тебе выбирать между менеджментом и экспертизой?

Такой выбор периодически возникает, потому что все люди развиваются в компании, и ты либо идёшь в направлении экспертизы, либо в направлении менеджмента; мне близки обе области. Я сейчас работаю функциональным архитектором, это позволяет совмещать и экспертизу, и организацию на проекте, меня это очень устраивает и это близко, и я довольна тем, как сейчас это удаётся совмещать.

12.07.2021

Условия трудоустройства

1
В вопросах компенсации ориентируемся на предложение кандидата: знаем рынок, но стараемся избегать ограничений
2
Яркая корпоративная жизнь: образовательные и спортивные мероприятия, социальные и экологические программы, открытая политика руководства и диалог с генеральным директором
3
Оформление, согласно ТК РФ, ДМС и остальные стандартные бенефиты
4
Гибкий график работы

Часто задаваемые вопросы

Возможна ли «удалёнка»?
HRBP Департамента 1С Марина Евстафьева

«Мы работаем с кандидатами из любой точки РФ. Но часть проектов иногда предполагает поездки на территорию заказчика. Вообще, возможность командировок мы оговариваем еще на этапе собеседования. Классически, у нас есть офисы в Петербурге, Москве и Ярославле. В этих городах возможен «гибридный» формат работы»

— HRBP Департамента 1С Марина Евстафьева

Сколько ступеней интервью вы обычно проводите?
Татьяна Макарова, тим-лид группы рекрутинга Департамента 1С

«Первое - с рекрутером, носит общий характер. Второе - с заказчиком – руководителем проекта или руководителем направления, где оцениваются опыт и технические навыки, обсуждаются условия сотрудничества. При необходимости может быть проведено еще 1 интервью, если понимаем, что кандидат больше подходит в другой проект или направление. Плюс, можем попросить выслать примеры документов.»

— Татьяна Макарова, тим-лид группы рекрутинга Департамента 1С

Почему вы сами работаете в компании?
Михаил Киреев, руководитель департамента 1С

«Потому что КОРУС - это масштабные возможности для собственного развития, для развития команды и наличие достаточной экспертизы для развития бизнеса клиента»

— Михаил Киреев, руководитель департамента 1С

Как организован процесс адаптации новичка в компании?
Анастасия Жизневская, менеджер по персоналу Департамента 1С

«Много внимания уделяется адаптации нового сотрудника: определяется наставник, есть план ознакомления с корпоративной средой и в этом помогает корпоративный on-boarding от чат-бота KORUS Buddy. В течение адаптационного периода с новичком проводится серия встреч для ответов на вопросы и сопровождения на пути входа в компанию»

— Анастасия Жизневская, менеджер по персоналу Департамента 1С

Для меня важно есть принесенную из дома еду, организовано ли специальное помещение для приема пищи?
HRBP Департамента 1С Марина Евстафьева

«Есть большая и светлая кухня СУРОК, где можно не только разогреть принесенную из дома еду, но и холодильник GREENBOX, который поможет утолить голод, даже если времени совсем нет. СУРОК задумывался не только как место приема пищи, но и пространство, где можно пообщаться с коллегами на диванчиках или почитать книгу, или просто посидеть за столом у окна и переключиться с рабочих мыслей»

— HRBP Департамента 1С Марина Евстафьева

Задай свой вопрос

Макарова Татьяна
тим-лид группы рекрутинга департамента 1С

Резюме
Обзор
Отправить

Резюме отправлено

Департамент 1С
на hh.ru
Отправить резюме
Резюме Отправлено {{ formUpload.file.name }}
Обзор
Отправить